企業(yè)管理中薪酬為員工通過(guò)勞動(dòng)獲取的直接與間接經(jīng)濟(jì)收入。充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理作用與功能,可全面強(qiáng)化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢(shì)激勵(lì)作用,提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無(wú)限延伸,當(dāng)然離不開科學(xué)有效的員工激勵(lì)措施支持,而新時(shí)期企業(yè)薪酬激勵(lì)則不失為一種優(yōu)質(zhì)的實(shí)踐措施,可令員工持續(xù)地挑戰(zhàn)自我,激發(fā)無(wú)限潛能,最大化釋放力量,并促進(jìn)企業(yè)綜合效益的持續(xù)提升,最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共進(jìn)提升。
一、強(qiáng)化企業(yè)薪酬管理員工整體工作分析
企業(yè)實(shí)踐發(fā)展中,創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的工作分析系統(tǒng)尤為重要,其不僅為企業(yè)定崗定編、實(shí)施人員管理的科學(xué)依據(jù),同時(shí)還可為企業(yè)的考核管理、招聘引進(jìn)提供有效參考。因此企業(yè)在培訓(xùn)管理工作中應(yīng)將工作分析體系作為重要基礎(chǔ),組織業(yè)務(wù)專精的專項(xiàng)人員利用科學(xué)工具軟件進(jìn)行系統(tǒng)分析,令其良好地輔助福利政策的科學(xué)制定,進(jìn)而為企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)提供重要科學(xué)的指導(dǎo)。
二、優(yōu)化企業(yè)薪酬管理形象及文化建設(shè)
如果說(shuō)企業(yè)薪酬管理多停留在物資層面,那么企業(yè)文化建設(shè)則是基于精神層面的發(fā)展推進(jìn)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須要有鮮明文化的支撐,可有效引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的各類企業(yè)薪酬管理體制,并令其全面執(zhí)行與實(shí)施薪酬管理宏觀戰(zhàn)略。因此企業(yè)首先應(yīng)依據(jù)員工不同需求及自身發(fā)展特點(diǎn)開展文化建設(shè),打造企業(yè)品牌形象,制定人性化的薪酬激勵(lì)體制,同時(shí)應(yīng)有效結(jié)合非現(xiàn)金與現(xiàn)金薪酬激勵(lì)管理手段。另外企業(yè)應(yīng)確保激勵(lì)管理的有效性與及時(shí)性,最佳化實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)管理效果,面向企業(yè)全員發(fā)放員工手冊(cè),樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),例如構(gòu)建世界五百?gòu)?qiáng)、國(guó)內(nèi)一流企業(yè)等,配套建設(shè)管理薪酬體系,以戰(zhàn)略化目標(biāo)為指導(dǎo),促進(jìn)企業(yè)的全面持續(xù)發(fā)展。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
三、完善建立企業(yè)薪酬管理制度,強(qiáng)化績(jī)效考核
企業(yè)在對(duì)內(nèi)部員工制定薪酬管理制度階段中,應(yīng)全面充分做好前期調(diào)研工作,同時(shí)應(yīng)參考同類區(qū)域或企業(yè)的各項(xiàng)薪酬管理政策,展開積極對(duì)比。應(yīng)科學(xué)考量員工面臨風(fēng)險(xiǎn)的承受限度與能力,滿足人才風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的綜合需求,并令企業(yè)勞動(dòng)成本、總體薪酬額度有效降低。同時(shí),企業(yè)應(yīng)完善開展間接薪酬管理,依據(jù)員工個(gè)性化需求提升福利待遇,滿足員工物質(zhì)層面綜合需求,例如企業(yè)可科學(xué)培育知識(shí)型員工,令其成為對(duì)員工建設(shè)發(fā)展的福利模式之一。再者,企業(yè)應(yīng)充分關(guān)注薪酬體制結(jié)構(gòu)中各類能長(zhǎng)期發(fā)揮激勵(lì)效用的成分,緊密結(jié)合企業(yè)綜合發(fā)展戰(zhàn)略,令不利因素被消退、遏制及淘汰,促進(jìn)企業(yè)各級(jí)管理人員同長(zhǎng)期利益有機(jī)聯(lián)系。另外,企業(yè)應(yīng)科學(xué)構(gòu)建績(jī)效工資管理評(píng)估體系,針對(duì)單一的考核指標(biāo)現(xiàn)狀,多元化應(yīng)用構(gòu)成策略、結(jié)構(gòu)水平策略、支付調(diào)整策略構(gòu)建考核體系。例如定期開展崗位技能比拼、履行督導(dǎo)核查體制、競(jìng)爭(zhēng)上崗、定期輪崗、階段考核制度,實(shí)施績(jī)效薪酬、浮動(dòng)企業(yè)薪酬管理,依據(jù)員工成績(jī)履行獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施,確保各項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及管理的公正、公平。應(yīng)全面尊重企業(yè)全員的參與權(quán)與知情權(quán),切實(shí)提升企業(yè)績(jī)效管理激勵(lì)工作的水平與綜合質(zhì)量。企業(yè)還應(yīng)合理利用內(nèi)在薪酬與外在薪酬手段,令兩環(huán)節(jié)相互補(bǔ)充。薪酬外在激勵(lì)具有可量化特征,可基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)令企業(yè)上升到平均水平,企業(yè)應(yīng)科學(xué)掌握及了解行業(yè)中各個(gè)技能崗位薪酬方式的管理平均水平,避免待遇薪酬等級(jí)制定缺乏有效依據(jù)。另外企業(yè)還應(yīng)集中注意力開展內(nèi)在薪酬管理,合理提升員工綜合積極性,廣泛吸引行業(yè)優(yōu)秀人才,并抑制人力成本的不良升高。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
四、合理調(diào)整企業(yè)薪酬管理方案,提升激勵(lì)作用
企業(yè)在制定薪酬管理方案中,不應(yīng)一成不變,令制度管理處于被動(dòng)滯后的不良狀態(tài),而應(yīng)順應(yīng)社會(huì)與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展趨勢(shì),與時(shí)俱進(jìn),勇于創(chuàng)新,令薪資標(biāo)準(zhǔn)受到企業(yè)全員的擁護(hù)與廣泛支持,有效實(shí)現(xiàn)激勵(lì)管理預(yù)期目標(biāo)。對(duì)于內(nèi)部企業(yè)不同層級(jí)與不同職位員工應(yīng)區(qū)別對(duì)待,進(jìn)而有效激發(fā)員工實(shí)踐工作的主動(dòng)性與積極性,提升企業(yè)開展人力資源實(shí)踐管理的綜合水平。在企業(yè)的不同發(fā)展提升階段,還應(yīng)強(qiáng)化對(duì)各類市場(chǎng)信息的綜合分析,進(jìn)而確保企業(yè)管理薪酬策略可充分滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)需求,進(jìn)而充分激發(fā)薪酬管理激勵(lì)效用。一旦企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況同薪酬方案存在不適應(yīng)性,我們則應(yīng)對(duì)成因及時(shí)分析,衡量實(shí)際存在的問(wèn)題,進(jìn)而應(yīng)用有效積極的科學(xué)措施及時(shí)進(jìn)行薪酬方案的全面調(diào)整,做足充分的準(zhǔn)備,良好應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的企業(yè)外部與內(nèi)部環(huán)境。
總之,基于企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)實(shí)重要性及科學(xué)作用,企業(yè)實(shí)踐發(fā)展中只有充分重視并優(yōu)化企業(yè)薪酬管理,強(qiáng)化整體工作分析,優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè),完善薪酬激勵(lì)體制創(chuàng)立,調(diào)整實(shí)踐管理方案策略,才能全面提升員工激勵(lì)作用,令企業(yè)在員工的積極努力、共同奮進(jìn)中實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展與提升。
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