薪酬戰(zhàn)略解決的是薪酬制度中對(duì)什么樣的員工支付薪酬,薪酬支付多少合適的問題。在實(shí)施薪酬戰(zhàn)略的過程中要注意一下三個(gè)方面的關(guān)鍵要素,保證企業(yè)成功實(shí)施薪酬戰(zhàn)略。
1、企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營方向與目標(biāo)決策過程與活動(dòng)。它是決定著企業(yè)將向何處去,要做什么,在什么市場做什么產(chǎn)品,最終要做到多大的規(guī)模?它是企業(yè)總的指導(dǎo)方針,企業(yè)的人力資源制度、薪酬制度都是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而服務(wù)的,企業(yè)戰(zhàn)略決定了企業(yè)人力資源制度的結(jié)構(gòu)與規(guī)模,從而決定了企業(yè)薪酬支付的結(jié)構(gòu)與規(guī)模。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
2、企業(yè)戰(zhàn)略定下來以后,人力資源部考慮的是如何能夠提供支持戰(zhàn)略實(shí)施的人才,為戰(zhàn)略實(shí)施提供良好的保障,這就是人力資源戰(zhàn)略的核心。我想,可以從四個(gè)方面來考慮:一是,盤點(diǎn)現(xiàn)有人才,保留住現(xiàn)有的人才隊(duì)伍;二是,發(fā)現(xiàn)可以培養(yǎng)的好苗子,為戰(zhàn)略實(shí)施提供人才梯隊(duì);三是,從外部引進(jìn)合適的人才,加強(qiáng)戰(zhàn)略實(shí)施的執(zhí)行能力;四是,及時(shí)激勵(lì),提高戰(zhàn)略實(shí)施隊(duì)伍的士氣和運(yùn)營效率。一項(xiàng)戰(zhàn)略的保障,最重要的就是人員素質(zhì)的保障,所以,人力資源戰(zhàn)略一定得要圍繞提供人才資源上設(shè)計(jì)。劉邦評(píng)定天下后,論功行賞,他認(rèn)為蕭何功勞最大,其中一個(gè)最重要得因素就是,無論劉邦在前方打了多少次敗仗,蕭何都能為他源源不斷的提供兵源和糧草,為最終戰(zhàn)勝項(xiàng)羽提供了人員保障。
3、要為戰(zhàn)略實(shí)施提供人才保障,最重要的就是薪酬戰(zhàn)略,價(jià)值如何分配對(duì)于人力資源戰(zhàn)略的成功與否生死攸關(guān)。分配的問題,是企業(yè)與員工雇用關(guān)系維系的至關(guān)重要的一點(diǎn)。所以,薪酬戰(zhàn)略解決的就是對(duì)誰支付,對(duì)什么樣的員工支付?支付多少的問題?這也可以從五方面來考慮,一是,企業(yè)的薪酬制度配合企業(yè)的戰(zhàn)略嗎?二是,企業(yè)的薪酬是否具有外部競爭力;三是,企業(yè)的薪酬制度是否具有內(nèi)部公平性;四是,企業(yè)的薪酬制度是成本節(jié)約的嗎?五是,企業(yè)的薪酬制度是有效率的嗎?只有解決上面五個(gè)問題,薪酬制度才能與戰(zhàn)略相匹配,相一致,達(dá)到驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施的作用。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
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