公司本身是否了解內(nèi)在自有文化的實際情況?在參加面試之前，應(yīng)聘者必須要做的事情就是瀏覽一下公司官方站點。這時間應(yīng)該重點關(guān)注的問題就是，站點上面是否提供了可以對企業(yè)文化進行公開討論的位置?(舉例來說，如果公司非常重視自身內(nèi)部文化建設(shè)的話，就會建立起類似互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計“社區(qū)”這樣的時髦部落來。)
公司信仰的基本準則究竟是什么?如果愿意相信奇幻卡通形象的機器恐龍的話，人們也可以選擇訪問假鋼鎖網(wǎng)站;在這里，訪問者只要提出業(yè)務(wù)方面的疑難問題，就可以獲取到非常有價值的咨詢意見與建議。當假鋼鎖在哈佛商學(xué)院進行演講的時間，恐龍就幫助應(yīng)聘者列出了三個可以用來破譯應(yīng)聘公司內(nèi)在個性文化情況的具體問題。對于應(yīng)聘者來說，現(xiàn)在要做的工作就是向面試人提出這些問題，詢問她對于公司的個人看法。這樣的話，很多與公司內(nèi)在文化相關(guān)的具體信息就可以浮出水面了。
最近幾天，《福布斯》雜志也針對應(yīng)聘者應(yīng)當如何選擇未來的老板這項熱門話題給出了一些建議。文章下面所列出來的內(nèi)容，就是其中的幾條關(guān)鍵意見：
公司實際辦公環(huán)境看起來怎么樣?究竟是屬于布滿了格子間的巨型辦公室，還是人人都可以擁有獨立辦公室?員工是否對自己的工作區(qū)域進行過個性化處理?是墻上貼滿了各種各樣的海報，抑或是整個辦公區(qū)域都顯得空空蕩蕩?
內(nèi)部員工之間是如何進行交流的呢?畢竟，這就意味著應(yīng)聘者是將會在一處生機勃勃充滿活力與樂趣的天堂之地里幸福地開展工作，還是局限于一座幾乎不存在任何合作及友情的虛擬地獄內(nèi)為完成任務(wù)而疲于奔命。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
所有員工都是如何進行著裝的?當然，人們的口味可能存在有不同之處——但對于應(yīng)聘者來說，就需要明確自己到底是喜歡莊重正式還是休閑隨意的裝束要求。
同事們的工作是否都顯得很忙碌?實際上，該問題的關(guān)鍵之處就在于需要應(yīng)聘者從辦公室整體角度來看，絕對不能只局限于少數(shù)個別人身上。廣大員工對于自己從事的具體工作是否都保持有非常認真的態(tài)度?對于應(yīng)聘者來說，還應(yīng)該想方設(shè)法了解到：公司的現(xiàn)實情況究竟是業(yè)務(wù)工作進度僅僅在表面上看起來有些落后，還是所有同事確實都已經(jīng)忙得不可開交。而與此同時，應(yīng)聘者還需要注意看看是不是所遇到的每一個人都存在勞累過度、筋疲力盡、事務(wù)繁多人手不足等方面的跡象。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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