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不可思議的“每日培訓(xùn)”

發(fā)布時間:2015/10/20 2:00:36文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7250次


  每天下班前的最后一個小時,即從5:30分到6:30分這段時間都要用來對員工進行培訓(xùn),這種做法乍聽起來令人難以置信,然而,廣州華微明天軟件技術(shù)有限公司(以下簡稱“華微軟件”)卻已經(jīng)堅持了四年,從未間斷。作為中國最先擁有.net技術(shù)的公司,“每日培訓(xùn)”給華微帶來了不可估量的價值,塑造了很多技術(shù)高手、管理高手、金牌講師,為其“質(zhì)量第一,技術(shù)領(lǐng)先”的商業(yè)目標(biāo)提供了強勁的后援。

  豐富的課程來源

  華微軟件每日培訓(xùn)的課程種類非常豐富,有開發(fā)技術(shù)、項目管理、部門管理、商務(wù)、工具應(yīng)用、團隊建設(shè)、設(shè)計模式、分析模式、經(jīng)驗介紹、重用組件代碼介紹等等。華微軟件根據(jù)不同時期的發(fā)展需要,制定當(dāng)前的培訓(xùn)方向,安排培訓(xùn)課程。比如,如果華微軟件正邁向cmmi5,培訓(xùn)方向就會向“過程改進”傾斜;如果近期發(fā)現(xiàn)員工對某項技術(shù)不夠熟悉,影響了工作效率,就會安排該方面的技術(shù)培訓(xùn)。

  按每月22個工作日計算,華微軟件每月要進行22次培訓(xùn),如此多的課程,都是由誰提供的呢?在華微軟件,幾乎所有的部門都承擔(dān)著課程開發(fā)的任務(wù)。

  研究部:主要提供新技術(shù)、重用組件、重用代碼方面的課程。

  質(zhì)量保證部:根據(jù)當(dāng)前事業(yè)部存在的質(zhì)量問題,提供質(zhì)量改進方面的課程。

  it基礎(chǔ)架構(gòu)部:提供it基礎(chǔ)架構(gòu)方面的管理和技術(shù)課程。

  電力行業(yè)部:提供電力方面的項目在管理和技術(shù)方面的課程。

  交通行業(yè)部:提供交通方面的項目在管理和技術(shù)方面的課程。政府采購部:提供政府采購項目在管理和技術(shù)方面的課程。

  sepg:提供過程改進相關(guān)的課程。

  嚴謹?shù)募o(jì)律和激勵辦法

  為保證每個部門能“自覺”地提供課程,員工們能自覺參加并積極配合,華微軟件制定了一套行之有效的個人績效考核辦法、培訓(xùn)制度以及激勵辦法。

  華微軟件實行目標(biāo)考核制度,每月考核一次,由上級考核下級,考核的依據(jù)就是當(dāng)月設(shè)定的工作目標(biāo)的完成情況。針對部門經(jīng)理的其中一項考核就是:提供一定數(shù)量的培訓(xùn)課程。部門經(jīng)理會把針對他的考核任務(wù)傳遞給部門員工,由員工提供培訓(xùn)課程,這樣公司的培訓(xùn)目標(biāo)就會逐層傳遞給每位員工。

  華微有嚴謹?shù)呐嘤?xùn)制度,詳細規(guī)定了培訓(xùn)的各個方面,如課題收集、信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)課程準(zhǔn)備、講課注意事項、課堂紀(jì)律、考試制度、講課效果評估辦法等。培訓(xùn)遲到就有明確的定義:進入培訓(xùn)室門口的時間,如果等于或者超過5:30,則為遲到,遲到的學(xué)員就要捐款5元作為活動經(jīng)費,培訓(xùn)室門口就放著捐款箱。

  如果培訓(xùn)結(jié)束后“忘記”對課程進行打分的,要接受另外一種“懲罰”:忘記打分者的名字會在事業(yè)部主頁上公示一天。所有講課的講師都有獎勵,每月根據(jù)各課程得分進行排名,根據(jù)不同的排名給予不同等級的獎金。同時,公布各部門課程的提供情況,提供課程數(shù)量最多、得分最高的部門也予以公布。

  學(xué)習(xí)效果與講師評估

  華微不要求全部員工參加全部的課程,員工只需要參加對他的工作有用或者感興趣的課程。每次課程都會明確規(guī)定目標(biāo)聽眾,目標(biāo)聽眾必須參加當(dāng)次課程,并接受考試??荚囀窃u估學(xué)生學(xué)習(xí)效果的重要方法。華微有嚴密的培訓(xùn)考試制度,考試的題目由講師提供,考試辦法有以下三類:系列課程的考試:系列課程是指需要多次課才能完成的課程,系列課程的考試一般會在最后一次課程結(jié)束后數(shù)天內(nèi)安排進行。

  當(dāng)次培訓(xùn)立刻進行的考試:有的課程只講某個知識點,一次課程便可完成,這時可以安排當(dāng)場考試。

  每月大考:每月最后一個工作日,會針對沒有進行過考試的課程統(tǒng)一進行考試。所有考試的成績?nèi)抗?,通過考試可以督促員工認真聽課并在課后認真復(fù)習(xí),講師可以根據(jù)考試分數(shù)情況,掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,為以后講課提供依據(jù)。

  講師的授課水平直接影響學(xué)員的學(xué)習(xí)效果,華微軟件通過對講師講課評分來評估講課的水平,評分分為“群眾評分”與“專家評分”,各占30%和70%的比例?!叭罕姟睘閰⒓优嘤?xùn)的學(xué)員,他們對“課程準(zhǔn)備”、“講課情況”、“內(nèi)容、收獲”三方面進行評分?!皩<摇笔窃诠局袑δ硞€領(lǐng)域比較熟悉,能客觀評價課程效果的人員,專家從員工中挑選,資料通過專家?guī)靵砉芾?。專家?guī)煊涗浟藢<业拿麊?,并且詳細說明每位專家適合對哪類課程進行專家評分。每次從專家?guī)熘刑暨x至少三位專家對課程進行評分。專家評分的信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)更為嚴密,評分的大致標(biāo)準(zhǔn)有:講課目標(biāo)的有用程度、講課目標(biāo)的實現(xiàn)程度、講課節(jié)奏控制、學(xué)生積極性調(diào)動,專家還會根據(jù)講師講課存在的問題,提出改進的意見。

  通過效果評估,每月得分最高的講師就成為當(dāng)月的“金牌講師”。金牌講師的名字以及相片,除了在培訓(xùn)網(wǎng)站公布以外,同時也在公司展示室的“金牌講師牌匾”上展示出來。

  強有力的培訓(xùn)管理平臺

  sharepoint是華微重要的辦公平臺,華微軟件通過sharepoint建立的“培訓(xùn)網(wǎng)站”,則是培訓(xùn)的重要工作平臺。

  進入培訓(xùn)網(wǎng)站的首頁,就會看到“今天的培訓(xùn)課程”,進入“課程表”可以看到以前的所有課程,以及即將進行的課程。培訓(xùn)網(wǎng)站是一個巨大的知識庫,課程的講義以及示范代碼等培訓(xùn)資料可以在相應(yīng)的課程找到。培訓(xùn)網(wǎng)站還可查閱到全部課程的評分情況、考試成績等,另外全部員工都可以在培訓(xùn)網(wǎng)站提交“講課申請”,審批通過后的課程,會出現(xiàn)在“課程表”中。

  公司沒有獨立的部門來專門負責(zé)培訓(xùn),華微認為培訓(xùn)是全體員工的事情,每個人都是講師,每個人都是學(xué)生,每個部門都需要提供課程,人人都是“培訓(xùn)部”的成員。華微專門設(shè)有一名總經(jīng)理助理,總體協(xié)調(diào)培訓(xùn)的各個方面,保證培訓(xùn)體制的正常運作。“每日培訓(xùn)”得以順利實施離不開以下三個方面的支持:高層領(lǐng)導(dǎo)堅決支持:開始實施每日培訓(xùn)的時候,高層“身先士卒”,帶頭承擔(dān)了大部分的課程,帶動公司的學(xué)習(xí)高潮。


信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


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