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辭職時(shí)調(diào)休如何辦?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:04:13文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7562次


幾個(gè)月后,解小姐覺得公司的工作環(huán)境不適合自己,隨即提出辭職,并表示自己還有3天的調(diào)休單沒有使用,要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司答復(fù)說:“你要辭職我們批準(zhǔn),但你提出辭職太突然,我們來不及安排你調(diào)休。所以,要么你把調(diào)休單用完再走,否則來不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。我們沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事?!苯庑〗銓?duì)這一答復(fù)也不滿:“調(diào)休單是我工作兩個(gè)月來3次放棄雙休日,在單位加班‘積攢’下來的,能自動(dòng)作廢嗎?”在與公司協(xié)商無果的情況下,解小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,結(jié)果仲裁支持了解小姐的要求,公司按每天調(diào)休為2天工資的價(jià)格支付了加班費(fèi)。

看來,小小的調(diào)休單在職工離職時(shí),還有不少難弄的問題。我們還從解小姐與單位的爭議說起吧。

解小姐在公司工作期間,公司曾在休息日安排解小姐工作,理應(yīng)安排解小姐進(jìn)行補(bǔ)休,或者支付加班工資。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定:“安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資?!彼^調(diào)休單,就是尚未安排補(bǔ)休的證明?,F(xiàn)在,公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下,解小姐依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系,公司就必須按規(guī)定支付加班工資。

當(dāng)然,公司也可就此事與解小姐進(jìn)行協(xié)商。如果解小姐愿意先使用調(diào)休單,后解除勞動(dòng)關(guān)系,公司也可以不支付加班費(fèi),但是除了安排解小姐補(bǔ)休外,還應(yīng)多支付給解小姐3天的工資,因?yàn)檫@3天解小姐雖然沒有上班,調(diào)休也屬于工作期,所以這3天是勞動(dòng)關(guān)系的有效期。

在現(xiàn)實(shí)生活中,除了解小姐這樣的情況以外,還有許多員工或者由于合同期滿,或者由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同等原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的中斷,造成員工手上的調(diào)休單“來不及用”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其實(shí),無論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的終止或解除,只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。也就是說,員工手上的調(diào)休單是不會(huì)“過期作廢”的,不能因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而一筆勾銷。

必須指出的是,如果過了試用期,在合同期內(nèi),員工提出辭職,一般應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。在此期間內(nèi),用人單位可以安排在雙休日加班的員工進(jìn)行補(bǔ)休,而不必支付加班費(fèi)。如果員工堅(jiān)持要用人單位支付加班費(fèi),一般是不會(huì)得到支持的。至于在平時(shí)延長工作時(shí)間的加班和法定節(jié)假日加班,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付150%和300%的加班費(fèi),而不能安排補(bǔ)休。

年休假未享受完就離職了,用人單位是否也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?這應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。但是,即使用人單位因此給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不應(yīng)套用加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn),一般也以一天給予一天工資的補(bǔ)償。

有些員工在辭職時(shí),提出用自己已有的調(diào)休來代替30天的提前通知期,比如,11月13日提出辭職,因?yàn)槭掷镉?0天的調(diào)休單,是否可以把提前通知期減少10天,是否可以在12月2日就離職呢?

應(yīng)當(dāng)了解的是,之所以規(guī)定勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位,主要是為了讓單位有一定的時(shí)間對(duì)辭職行為作出充分的評(píng)估,對(duì)辭職職工離職的工作進(jìn)行必須的交接,以便減少辭職的對(duì)本單位的損失。因此,一般情況下,辭職的職工不能用調(diào)休單來替代辭職的提前通知時(shí)間。當(dāng)然如果用人單位同意用調(diào)休來替代也未嘗不可。

與調(diào)休替代辭職提前通知期情況差不多的,辭職職工是否可以向單位支付自己1個(gè)月的工資來代替提前通知期呢?

在《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》中,都有用人單位單方面提前解除勞動(dòng)合同可以用支付1個(gè)月工資來替代30天的提前通知期的規(guī)定,這是否意味勞動(dòng)者也可以這樣做呢?

不可以這么做。因?yàn)檫@種情況與用人單位對(duì)被解除合同職工的提前通知的目的并不相同,單位提前通知職工解除合同的主要目的,是讓勞動(dòng)者有尋找新工作的時(shí)間。如果單位用支付1個(gè)月工資來替代提前通知期,不會(huì)影響被解除合同職工尋找新工作。而勞動(dòng)者用支付1個(gè)月工資來替代提前通知期,則完全可以影響用人單位的工作安排。當(dāng)然,如果用人單位同意用調(diào)休替代提前通知期,則是周喻打黃蓋———打的愿打挨的愿挨了。

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