求職面試對每個人來說，都是十分重要的活動，往往關(guān)系到一個人的人生規(guī)劃。特別是當(dāng)你有機會去心儀已久的公司面試的時候，面試的成功與否顯得更加重要。勿庸置疑，面試前的準(zhǔn)備工作是面試成功的關(guān)鍵步驟。

    但是很多求職者在接到面試電話之后，卻不知如何去準(zhǔn)備，因此反而談不上準(zhǔn)備。知己卻不知彼，談何面試成功？或者說，在這樣的情況下，面試成功與否完全在于現(xiàn)場發(fā)揮的情況了。

    如何去面試？應(yīng)聘的企業(yè)會以怎樣的方式來面試？面試怎樣的內(nèi)容？以及與應(yīng)聘相關(guān)的企業(yè)文化、管理方式等待諸多問題，對于面試者來說都是必須了解的情況。但是，過去這些信息是很難有效獲取的。我們知道，招聘一類的網(wǎng)站是目前企業(yè)招聘的第一渠道，但是招聘類的網(wǎng)站往往缺乏招聘企業(yè)更深入和客觀的資訊。

    作為專業(yè)的人力資源網(wǎng)站，1010job（www.1010job.com）率先意識到了這個問題對于面試者的重要性。2006年6月， 中國第一家招聘企業(yè)求職者評論中心——1010job企業(yè)評論資料中心（http://www.1010job.com/bbsck/ccpc.asp）誕生了。這個評論中心搜集了近5000家企業(yè)詳盡的招聘相關(guān)評論信息，包含世界500強和中國1000強的企業(yè)的相關(guān)資料。為面試者提供了可以信賴的參考資料。這些資料內(nèi)容包含了隱性的薪酬、面試試題、面試心理考核技巧等原創(chuàng)的、鮮活的、有參考價值的資訊。這些信息均由中國最大的求職者互動論壇jobsos（屬1010job旗下論壇）的活躍用戶與企業(yè)人力資源管理者主動創(chuàng)建。解決了求職者不了解招聘企業(yè)真實情況、求職信息不對稱的難題?？梢哉f，目前這個企業(yè)評論中心在國內(nèi)還是獨一無二的、最具參考價值的面試準(zhǔn)備平臺。

    1010job企業(yè)評論中心的內(nèi)容大致可以分為兩類：其一是企業(yè)招聘相關(guān)的信息，其內(nèi)容包括：招聘職位、企業(yè)文化、企業(yè)用人原則、企業(yè)資訊等介紹企業(yè)的內(nèi)容。其二是真實薪酬透露、個人化的面試經(jīng)歷、招聘接待人員的態(tài)度、面試考官的素質(zhì)等鮮活的網(wǎng)友評論內(nèi)容。該評價中心也支持求職者對企業(yè)綜合榮譽和工作壓力指數(shù)的評級。有了這些資訊，作為一個即將去面試的應(yīng)聘者，多少都能夠獲得一些幫助，并能夠有所準(zhǔn)備，應(yīng)對面試考官的各種問題，了解面試考官的面試技巧，從而做到“有備而來”。 “以前我們?nèi)ヒ患移髽I(yè)面試時一般會去看公司網(wǎng)站的信息，但大多都是說好話，價值不是很大，我覺得有價值的是那些論壇里求職者寫的他們的面試經(jīng)歷和經(jīng)驗?！?一位訪問過101job企業(yè)評論中心的面試者這樣評價這個評測中心。

    這些信息往往是隱藏在人際之中的，無法通過平常公開的渠道獲得。1010job企業(yè)評論中心采取中立的姿態(tài)，并鼓勵用戶發(fā)表客觀的評論，以呈現(xiàn)招聘企業(yè)真實客觀的面貌，給求職者提供原汁原味的參考信息。理想的狀態(tài)是，求職者面臨工作抉擇時能在企業(yè)資料評價中心得到幫助，同時也能把自己了解的資訊回饋給其他求職者?！斑@是我們開展這項工作的初衷，也是它的價值所在。讓求職者發(fā)言生成資料，這種做法是web2.0招聘企業(yè)的基礎(chǔ)。”1010job企業(yè)評論中心的負(fù)責(zé)人林麗珠小姐這樣界定這個企業(yè)評論中心的價值。不論如何，有了這樣一個資料中心，對于應(yīng)聘者來說，是很有幫助的。作為一個即將要去面試的應(yīng)聘者，訪問1010job的必修課還是要上的。