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大學(xué)生求職簽中長期合同應(yīng)慎重

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:44:06文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7350次


  眼下,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時(shí)候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時(shí)間。這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的;但迫于種種壓力,又非常想將眼前的工作簽下來?!昂炦€是不簽?”不少畢業(yè)生為此非常困惑。

  ■三大原因?qū)е轮虚L期合同出現(xiàn)

  專家認(rèn)為,企業(yè)為求職者開出中長期合同的原因主要有三:從前計(jì)劃體制的慣性影響、單位用人成本的核算和戶口指標(biāo)的盲目追求。

  在從前我國的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,大學(xué)生畢業(yè)后的頭幾年都是要到國有企業(yè)去工作的。勞動(dòng)法專家左祥琦說,現(xiàn)在雖然人才流動(dòng)已經(jīng)非常自由,但仍有一些國營單位抱著舊的用人觀來招聘大學(xué)畢業(yè)生,很多時(shí)候開出的合同仍是像從前一樣的中長期合同。

  單位用人成本的核算也是導(dǎo)致企業(yè)“開出”中長期合同的一個(gè)重要原因。北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問侯繼連說,很多畢業(yè)生在剛剛踏上職場的時(shí)候并沒有足夠的經(jīng)驗(yàn),業(yè)績也是空白,人才是否能夠勝任新職位對企業(yè)來講也是未知數(shù)。對于軟件開發(fā)等純技術(shù)的職位來說可能畢業(yè)生適應(yīng)的還比較快,而對于財(cái)務(wù)等管理類的崗位來說就需要較長時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、熟悉和適應(yīng),有時(shí)這個(gè)過程要持續(xù)一到兩年時(shí)間。如果畢業(yè)生和企業(yè)之間簽訂的合同只有三到四年,企業(yè)培養(yǎng)人才的機(jī)會成本就無法收回,這就迫使企業(yè)給人才“開出”5年以上的中長期合同。

  畢業(yè)生對戶籍問題過于看重也是中長期合同的一個(gè)成因。左祥琦表示,很多外地生源的學(xué)生在畢業(yè)后都傾向于進(jìn)入能夠提供“留京指標(biāo)”的企業(yè)工作,他們中相當(dāng)一部分只是想把企業(yè)當(dāng)作一個(gè)留京的跳板,如果合同期較短,企業(yè)很難在期滿后留住人才,只得以中長期合同來約束人才為自己“效力”。

  ■提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃避免“中長期尷尬”

  中長期合同實(shí)際上是一柄“雙刃劍”,在約束畢業(yè)生的同時(shí)也同樣會給企業(yè)帶來一定程度上的用人風(fēng)險(xiǎn)。試想企業(yè)招聘來的人才如只是為留京指標(biāo)或盡快就業(yè)而來,對其工作并無興趣,即便是企業(yè)以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材;反過來說,人才在被動(dòng)簽訂中長期合同時(shí)也會犧牲自己本來的發(fā)展計(jì)劃,在一個(gè)自己并無興趣的崗位上虛度年華,如想單方提前解約還需要承擔(dān)違約責(zé)任。所以,職業(yè)顧問認(rèn)為,避免被動(dòng)簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”,根本之計(jì)在于提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

  職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)入學(xué)時(shí)就應(yīng)開始了。所學(xué)專業(yè)未來的發(fā)展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業(yè)等等問題都是應(yīng)該從那時(shí)開始考慮,而決不是簡單根據(jù)教學(xué)安排和教材開始自己的大學(xué)學(xué)習(xí)和生活。只有確定了階段性或長期的職業(yè)目標(biāo)才能制定行動(dòng)計(jì)劃和內(nèi)容,四年的大學(xué)生活和有關(guān)實(shí)習(xí)計(jì)劃都要圍繞自己的目標(biāo)計(jì)劃和實(shí)施,有目的地安排假期實(shí)習(xí)或校外證書學(xué)習(xí)都可以從大一進(jìn)校開始就為未來就業(yè)做準(zhǔn)備。

   面臨比較大的就業(yè)壓力,大學(xué)生也不應(yīng)為了盡快找到工作或解決戶口問題草率簽下合同。侯繼連說,畢業(yè)生在求職之前應(yīng)該充分分析自己的興趣、性格特點(diǎn)以及求職的優(yōu)勢和劣勢,選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè),避免盲目求職。

  ■簽合同要增強(qiáng)維權(quán)意識

  左祥琦說,目前《勞動(dòng)法》中并未規(guī)定勞動(dòng)合同期限的上限,企業(yè)要求畢業(yè)生簽訂中長期合同并非違法行為。他指出,通常中長期合同最容易在違約責(zé)任條款上出現(xiàn)糾紛。有關(guān)部門將戶口指標(biāo)等調(diào)撥給科研院所、企事業(yè)單位時(shí)并不收任何費(fèi)用,所以一些用人單位在合同上規(guī)定如畢業(yè)生違約單方面解除合同需以現(xiàn)金形式賠償企業(yè)解決其戶口問題的費(fèi)用,這樣的條款是不合法的。此外,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和,用人單位規(guī)定的違約金數(shù)額超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的部分是無效的。有些企業(yè)只在合同中規(guī)定了勞動(dòng)者單方的違約責(zé)任而并未規(guī)定用人單位方面違約的責(zé)任,相關(guān)條款屬于“顯失公平”的條款,勞動(dòng)者可以就此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請變更或撤銷。

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