第一種：超有毅力，拼命加班型上班最重要的是要遵守職責(zé)，現(xiàn)在的所謂職責(zé)，就是把你該做的事情做完，不該做的事情也要做?！笆裁礃拥膯T工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影《大腕》中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問題，那就是普遍存在的加班問題。所以說(shuō)，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班。你想啊，你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資，人家還賺半個(gè)人呢，不過(guò)這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過(guò)這是老板最希望看到的。
第二種：超有才能，沒我不行型工作中最重要的莫過(guò)于一個(gè)人的能力，所謂能力是一筆無(wú)窮盡的財(cái)富。這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點(diǎn)，第一，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說(shuō)話，第二，既然效率高，肯定按時(shí)上下班，多一會(huì)的班都不加，他就像打卡機(jī)一樣，到點(diǎn)就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，有什么急活給他，會(huì)很快完成，恨的是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時(shí)期內(nèi)，又沒有他不行，所以，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候，老板定會(huì)以漲工資誘惑之，所以在一個(gè)公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/span>
第三種：超有耐心，至死不渝型職場(chǎng)中，你工作越久，工齡越高越有地位?，F(xiàn)在任何一個(gè)公司，都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng)，但卻身居要職的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)為其漲工資，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^(guò)來(lái)的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個(gè)公司混了n年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位。不靠能力，靠資力，這也是一個(gè)走向“成功”捷徑的辦法。尤其是在酒店行業(yè)，更加盛行。
第四種：超有彈跳力，“跳”此不彼型一份工作要因?yàn)橄矚g而做，不能因?yàn)樗俺韵恪倍疵囊笞约喝プ?，這樣是行不通也是沒有效率的。中國(guó)有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場(chǎng)，這句話經(jīng)常被理解成“干得不好就跳槽”。也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己更適合那個(gè)工作，而且工資比以前的還高，這樣未嘗不可。有的人說(shuō)這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說(shuō)這樣的人容易見異思遷，干不成大事。但我覺得，這樣的人，懂得相識(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)，知道自己什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機(jī)會(huì)，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。當(dāng)然，跳槽要掌握度，要根據(jù)現(xiàn)實(shí)出發(fā)，不能盲目跟從。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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