成功往往就是知道不要做什么。在國(guó)家的失業(yè)率一直在10%左右徘徊的背景下，知道在求職中不要犯哪些錯(cuò)誤是特別有幫助性的。在就業(yè)市場(chǎng)情況良好的時(shí)候，你可以在這兒或那兒犯一些小錯(cuò)誤。然而在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)，嗯哼。大都會(huì)人壽保險(xiǎn)公司的市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)最近對(duì)美國(guó)老年人（55歲至70歲）懼怕求職的情況進(jìn)行了調(diào)查，并提出了造成他們失業(yè)的求職中所犯的7項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　現(xiàn)在40多歲或50歲出頭的人都可以從更老的嬰兒潮時(shí)期出生的人在找工作時(shí)所犯的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)很多經(jīng)驗(yàn)。他們今天所處的境況絕對(duì)不是你在10或15年后希望自己所處的境況：

　　大都會(huì)人壽保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的《伙計(jì)，你能不能給個(gè)工作？》報(bào)告中提出了7條有價(jià)值的值得你警醒的求職時(shí)所犯的錯(cuò)誤：

　　1．“我只做以前做過(guò)的工作?！毖芯拷Y(jié)果警告：“……那些上了年紀(jì)的認(rèn)為他們將會(huì)在一個(gè)新全職工作中繼續(xù)他們之前的職業(yè)道路的求職者都很可能會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)下的市場(chǎng)不接受他們的計(jì)劃而感到震驚。不僅僅是年輕的招聘經(jīng)理因?yàn)楦鞣N各樣的原因?qū)λ麄兂謶岩蓱B(tài)度，而且新的工作所需要的技能要求很可能在他們從事上一份工作時(shí)早已經(jīng)提高了。”

　　2．“我的經(jīng)驗(yàn)豐富是不言自明的。雇主們都應(yīng)該因?yàn)楣蛡蛄宋叶械叫疫\(yùn)?！蹦阈枰故境瞿愕慕?jīng)驗(yàn)。不要期望一位雇主會(huì)去尋找你的經(jīng)驗(yàn)與這一工作的良好契合點(diǎn)。調(diào)查研究表明：“如果你不知道如何明確地把你的經(jīng)驗(yàn)和雇主當(dāng)前的需要聯(lián)系起來(lái)，那么你在面試之前便已經(jīng)出局了?！?/span>

　　3．“我一直都很成功，那么為什么現(xiàn)在事情不一樣了？”嗯，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的失業(yè)率是25年來(lái)最高的。有幾百萬(wàn)的成功人士也在找工作。不管你多么適合，工作都不會(huì)自己來(lái)找你。你需要走出去努力地推銷自己。

　　4．“我只是需要一份工作。我沒(méi)時(shí)間考慮這些關(guān)于工作對(duì)我到底意味著什么的啰嗦事情?！眲e這么快下結(jié)論。一旦你到了50歲，選擇一份與你的興趣相吻合的工作將會(huì)是一個(gè)明智的決定。也許并不是一次徹底的職業(yè)轉(zhuǎn)換，但是在一個(gè)新的行業(yè)中繼續(xù)發(fā)揮你的技能，或者是降格找一份沒(méi)有太嚴(yán)格的要求但你能充分發(fā)揮所長(zhǎng)的工作，都將會(huì)提升你的工作熱情。這些能讓你保持活力，而你的雇主也會(huì)對(duì)你推遲退休而工作的這幾年感到滿意。

　　5．“我將利用招聘人員或一些職業(yè)發(fā)展教練去獲得另一份工作?！蹦愫推渌腥硕紤?yīng)該知道?，F(xiàn)在的招聘人員和老板根本沒(méi)有區(qū)別：這是一個(gè)買方市場(chǎng)。而你是一名銷售人員。除非你有巨大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，否則招聘人員完全不會(huì)急于現(xiàn)在就與你共事，或在如此緊張的市場(chǎng)情況下幫你獲得一份工作。

　　6．“我知道答案！我將會(huì)成為一名咨詢顧問(wèn)……”你是否擁有作為一名咨詢顧問(wèn)所需要的技能？研究結(jié)果顯示：“execunet網(wǎng)的領(lǐng)導(dǎo)馬克·安德森說(shuō)，他與之共事的上了年紀(jì)的高管中有30%想成為咨詢顧問(wèn)，但是只有其中五分之一擁有銷售和市場(chǎng)專業(yè)知識(shí)的人成功了。”

　　7．“我當(dāng)然能夠熟練掌握電腦。我已經(jīng)使用windows 98好多年了！”不要因?yàn)闀?huì)用windows 98就覺(jué)得可以偷笑了，因?yàn)楝F(xiàn)在你需要掌握windows 7和office 2007。重點(diǎn)是，從現(xiàn)在開(kāi)始一直到你退休，你都要不斷更新你的電腦使用技能。研究結(jié)果顯示：“最近被雇傭的求職者們都是那些一直在手忙腳亂地更新他們的相關(guān)技能的人。如果不這樣做，就不僅給了招聘經(jīng)理們又一個(gè)理由篩選掉年紀(jì)大的候選人，而且還證明了‘他們’無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)在的文化的觀點(diǎn)?！痹谖磥?lái)的10到15年都要與時(shí)俱進(jìn)。這將是你推遲退休的一項(xiàng)正要影響因素。