睡午覺,是為了養(yǎng)足精神下午干活;不睡午覺,是為了爭取時間做更多事。在國際關系日趨緊密的今天,不同國家的辦公室文化,其實也有了彼此交融和影響的趨勢
如果你問一個在美國企業(yè)供職的中國人:“工作當中最不適應的地方是什么?”很多人可能會想到諸如文化差異、語言溝通、思維方式等等常見的話題。事實上,首先困擾他們的是:中午不方便睡覺。
“中午不睡,下午崩潰”,許多中國人都有午休的習慣,家近的回屋里倒臥,路遠的趴桌上小憩,其重要性甚至不亞于整晚的安眠。然而在美國的辦公室文化里,沒有午睡這個概念,如果看到你趴在寫字臺上,別人的第一反應是你生病了,倘若得知你不過是閉目養(yǎng)神,那就會被認為是不專業(yè)、偷懶?!澳阄绮秃笏锰嗔?,那是工作時間”——有人甚至因此丟掉了飯碗。
中國有句古話,十里不同音,百里不同俗。何況相隔萬里。不同的辦公室文化,也是國家間不同歷史文化傳統(tǒng)的縮影。午睡就是典型。對講求個人空間和隱私的美國人來說,大庭廣眾之下呼呼大睡,似乎與傳統(tǒng)精神不符,哪怕實在是困欲難耐,也只好喝杯咖啡提神了事——這或許可以部分解釋美國人的咖啡文化。而不太喝咖啡的中國雇員,則不得已將午休地點從辦公室挪到了衛(wèi)生間的坐便器上,以中國人的智慧來應對這種環(huán)境。
盡管美式文化給休息帶來些不便,但也有顯而易見的好處,每個人都可以根據(jù)自己的節(jié)奏來安排工作,不必過度關注上司的臉色。只要完成了今天的任務,不需要等到老板下班再離開座位。而注重隱私的文化,也讓企業(yè)更加強調(diào)內(nèi)部控制和績效考察,因為每個人的努力并不那么容易被觀察到。這樣的結(jié)果就是,企業(yè)的組織化和制度化程度不斷提高,每個人的能力都可能較大程度地得到體現(xiàn)。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
而在東亞社會,個人隱私往往并不那么看重。在日本,辦公室的集體主義文化更是登峰造極。在典型的日本企業(yè)里,員工往往不分上下都在一大間毫無分隔的辦公室集體辦公。同處一室,上級和前輩的權(quán)威顯而易見,甚至對下級和后輩都有專屬的“簡潔”命令語。當然,這種文化也有其好處,即團隊之間的合作更直接,個人努力的程度比較容易觀察到,同事之間的競爭壓力也有利于整體績效的提高。相比而言,中國盡管同處東亞,卻秉承了“中庸之道”,辦公室一方面布置了單間和隔板保障個人空間,但又保留了相當?shù)拈_放度,站起來就可以看到對方在做什么,談起話來更是無所不包,聲震長空,真正體現(xiàn)了“中學為體、西學為用”。至于午休,那自然是必須的。
不過無論辦公室文化如何不同,努力做好工作這一點都是無可爭議的。睡午覺,是為了養(yǎng)足精神下午干活;不睡午覺,也是為了爭取時間做更多事。個人空間和集體主義孰優(yōu)孰劣暫且不論,把企業(yè)做大做強才是最終目的。而在國際關系日趨緊密的今天,不同國家的辦公室文化,其實也有了彼此交融和影響的趨勢。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
這不,美國已經(jīng)有研究證明,員工在午餐后困倦時段比其余上班時間更容易判斷失準而犯錯誤。眾所周知,美國人午餐出了名的不講究,吃個三明治、熱狗就算完,吃這么些東西就犯困,也就難怪素來會吃愛吃的中國人離不開午休了。說到底,還是文化決定了我們的工作和生活方式。
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