91最新欧美在线视频,色婷婷五月综合亚洲网站在线观看,一级特黄视频免费播放,日本乱人伦在线观看天堂,免费久久一级欧美特之黄,熟妇的荡欲刘艳第二部37章,国产精品亚洲a∨天堂不卡

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 招聘甄選 > 招聘錄用九大法寶

招聘錄用九大法寶

發(fā)布時間:2015/7/8 3:56:36文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):11082次



    隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,越來越多的企業(yè)意識到人力資源才是企業(yè)的第一資源。這里,將介紹招聘錄用的九大“法寶”。

  一、選擇合適的招聘途徑

  現(xiàn)在企業(yè)可以選擇的招聘途徑很多,如網(wǎng)絡、報紙、雜志、電視、電臺、各種招聘會等,但根據(jù)招聘的經(jīng)濟性原則,一個企業(yè)不可能同時采用上述所有的招聘途徑,而必須根據(jù)自身的招聘需求選擇兩到三種途徑,綜合使用發(fā)揮最大的效用。

  某大型國有汽車企業(yè),在招聘驅動橋設計工程師時在網(wǎng)絡上發(fā)布了大量的招聘廣告,但是在相當長的一段時間內(nèi)沒有收到符合要求的簡歷。其實國內(nèi)的汽車企業(yè)并不多,專門從事驅動橋設計的人才更是少之又少,他們可能根本就無暇去網(wǎng)絡上搜尋相關招聘信息。后來,該企業(yè)參加了一個汽車專場的招聘會,與一些驅動橋設計方面的專業(yè)人才達成了初步共識,并通過他們的介紹,找到了不少符合基本要求的人員,通過篩選后迅速地完成了企業(yè)的招聘計劃。可見合適的招聘途徑對企業(yè)順利完成招聘計劃是多么的重要。

  二、明確最低招聘要求

  在現(xiàn)在的勞動力市場中,除了高端崗位外,很多崗位基本上還是處于供大于求的狀態(tài),在眾多的求職者當中企業(yè)需要招聘到最合適的人員,在此強調(diào)一下,最適合企業(yè)和崗位的人員,并不一定是最優(yōu)秀的。因此,企業(yè)必須盡可能地詳細描述工作職責和任職資格,同時一定要清楚明確地說明最低招聘要求,否則可能收到大量根本不符合企業(yè)招聘要求的簡歷。

  某企業(yè),由于工作性質(zhì)的要求,在招聘員工時企業(yè)內(nèi)部不成文的規(guī)定就是學歷至少要本科,但是在發(fā)布招聘廣告時卻沒有把這一條寫入崗位任職資格中,結果收到了大量大專、高中學歷人員的簡歷,這樣在篩選簡歷的時候就加大了工作量,沒有最充分地利用好時間。

  三、強調(diào)特殊招聘事項

  企業(yè)發(fā)布的招聘廣告一般都包括招聘的崗位、數(shù)量、工作地點、崗位職責、任職資格、企業(yè)介紹等,不仔細認真閱讀的話,可能并不能發(fā)現(xiàn)有什么特別之處。因此,當企業(yè)有特殊招聘事項時,一定要特別加以強調(diào),可以加大加粗字體,或用不同的顏色凸顯出來,也可以把它放在招聘廣告的最上端,以引起求職者的注意。

  某企業(yè)位于經(jīng)濟發(fā)達的一線城市,需要招聘一批儲備人才先外派到下屬公司去學習鍛煉三年,然后再回企業(yè)工作。雖然該企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時也注明了首先需要外派三年,但不少求職者投簡歷的時候并沒有注意到這一點,信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志結果由于不愿意去其他地方工作而臨時終止了面試。這其中當然有一部分原因是求職者不夠細心,但是招聘人員也需要檢討自己做得不夠完善的地方,如果能夠在醒目的地方強調(diào)外派這樣的特殊招聘事項,就可以避免這種情況了。

  四、電話面試初步篩選

  有些企業(yè)在簡歷通過初步篩選后就電話通知求職者前來面試,在電話里也就是通知面試的時間、地點等等而已?!按螂娫挕弊鳛槠髽I(yè)和求職者的第一次“親密接觸”,企業(yè)應該好好加以利用?,F(xiàn)在,很多求職者在投遞簡歷的時候可能根本就沒有考慮清楚,也沒有仔細看企業(yè)的相關介紹,只是抱著等接到面試通知再仔細考量的想法,這樣的求職者在接下來招聘錄用的過程中,可能由于事先沒有了解清楚相關信息而談不攏,不但浪費了彼此的時間和精力,而且也影響企業(yè)的招聘進度。因此,企業(yè)應該利用電話溝通進行初步的篩選,就相關問題達成共識,這樣會達到事半功倍的效果。

  其實在招聘錄用的過程中,這一“法寶”也是第三大“法寶”的有力補充,當企業(yè)招聘有特殊事項的時候,利用電話面試可以很清楚明白地知道求職者是否充分了解了企業(yè)發(fā)布的信息,并就其關心的問題進行初步溝通。

  五、面試安排詳細周到

  招聘錄用是一個雙向選擇的過程,求職者在第一次參加面試的時候會仔細觀察企業(yè)的各個方面,如果面試的各項工作都安排得井然有序、接待人員也親切周到,其實這也是企業(yè)對外宣傳推銷自己的大好機會,可以給求職者留下很好的印象,增加招聘錄用到合適員工的籌碼。

  在這一“法寶”中有一個小細節(jié)若運用得當?shù)脑挄盏揭庀氩坏降男Ч?,那就是記住當天要來面試人員的姓名,當其來到人力資源部的時候可以很自然親切地叫出他(她)的名字,這絕對會為企業(yè)在求職者心目中加分不少,企業(yè)招聘人員不妨親自實踐一下。

  六、認真核對相關證書

  做得比較規(guī)范的企業(yè),一般會要求求職者前來面試的時候攜帶好相關證書的原件和復印件,但真正認真仔細核對原件和復印件的恐怕為數(shù)不多。其實,少了這一步會對企業(yè)造成很多潛在的損失,即使發(fā)現(xiàn)求職者在證書方面存在造假行為后可以依據(jù)法律解除勞動合同,企業(yè)也已經(jīng)為此花費了大量的時間和精力,有點“賠了夫人又折兵”的感覺。對于暫未拿到學歷學位證書的應屆生而言,信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志應該仔細檢查其成績單、就業(yè)推薦表、獲獎證書等;對于社會招聘而言,要仔細檢查其學歷學位證書、職業(yè)資格證書或其他相關證書。前期的招聘工作做得越完善,后期錄用階段就會進展得越順利。

  七、錄用前薪資談判

  薪資談判其實就是企業(yè)和求職者之間的博弈,關鍵是要找到一個彼此都樂于接受的平衡點。在談判前要求求職者提供原單位的薪資證明,可以有效防止求職者漫天要價,而且可以了解其原單位的薪資結構,在接下來的談判過程中做到有的放矢、胸有成竹。同時,要注意薪資談判不僅僅是談薪資,不要把求職者的所有注意力都集中到“錢”上去,應該強調(diào)企業(yè)的整體發(fā)展前景和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃,拓寬談判的范圍,增加談判的籌碼。

  某企業(yè),其工資待遇在行業(yè)內(nèi)也許不是很有吸引力,但是其一年發(fā)四次季度獎,年底有年終獎,除了法定的“五險一金”外還有補充住房公積金、補充養(yǎng)老保險金、補充醫(yī)療保險和住房補貼等,可謂種類繁多,應有盡有。該企業(yè)在薪資談判的時候也能聰明地避開其不足的地方,重點向求職者“推銷”其獎金、福利待遇,因而成功地吸引到不少有志之士。

  八、簽訂勞動合同注意事項

  勞動合同中必須包含法定的各項條款,如工作崗位和工作內(nèi)容、薪資待遇等,同時應適當?shù)丶s定試用期的期限和工資。雖然勞動法規(guī)定了當員工不能勝任工作,為其換崗后仍不能勝任工作時,可以解除勞動合同;或者是員工在試用期間被證明不符合崗位要求的,也可以解除勞動合同,但實際操作的時候企業(yè)會發(fā)現(xiàn)想依據(jù)這兩條來與員工解除勞動合同,簡直比登天還難。為什么呢?因為企業(yè)無法證明其不能勝任崗位,在勞動合同中沒有詳細清楚地說明什么樣的情況是不能勝任崗位,什么樣的情況是嚴重違反公司的規(guī)章制度,這些都是簽訂勞動合同時應該注意的事項。

  九、錄用后入職培訓

  完整的招聘錄用流程并不是簽訂勞動合同就結束了,企業(yè)還應該對新員工進行適當?shù)娜肼毰嘤?,做到“選人、育人、用人、留人”。可以通過介紹企業(yè)的歷史、宗旨、目標和企業(yè)文化等讓新員工迅速地了解和融入企業(yè)。通過介紹各項規(guī)章制度、操作流程可以使新員工消除陌生感,在最短的時間內(nèi)熟悉企業(yè)。同時,企業(yè)高層領導的亮相,也會讓新員工覺得自己很受重視,在無形中激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力。






汕頭招聘網(wǎng)
www.rc3721.com
揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com
本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

相關新聞