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[人力資源規(guī)劃]2014年HR技術(shù)領(lǐng)域八種發(fā)展趨勢

第一，繼續(xù)融合。供應(yīng)商們期望提供一整套能夠滿足每一位HR需求的軟件，從招聘和新員工培訓(xùn)，到績效管理以及薪資和考評，一應(yīng)俱全?，F(xiàn)在他們正面對比較棘手的情況：如何將所有功能無縫整合到一個單獨(dú)的產(chǎn)品中。第二，有特點(diǎn)的創(chuàng)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]9省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅約13%為近年最低

截至4月21日，2014年全國共有9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資平均增幅約13%.這是《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計(jì)。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細(xì)的信息。<div style="T...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]格力“血汗工廠”疑云調(diào)查

“內(nèi)部革新”還是“壓榨員工”？——格力”血汗工廠“疑云調(diào)查近日，一篇名為《獨(dú)家起底格力“血汗工廠”》的文章在網(wǎng)上流傳，引發(fā)業(yè)界嘩然和輿論廣泛關(guān)注。對此，格力電器董事長董明珠回應(yīng)：“自己是健康的，別人說你得了癌癥，難道你就真...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬發(fā)放的藝術(shù)

薪酬總額相同，發(fā)放方式不同，會取得不同的效果。所以，如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能最大化，是一門值得探討的藝術(shù)。 在薪酬構(gòu)成上增強(qiáng)激勵性因素 從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR管理，以人為本知多少

做管理咨詢培訓(xùn)多年以來，因工作或業(yè)務(wù)關(guān)系，去過許多不同型態(tài)的企業(yè)，總發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)有一條共通的價值觀：“以人為本”。“以人為本”這四字經(jīng)查最早明確提出的是春秋時期齊國名相杰出政治家、思想家管仲。在西漢劉向編輯管仲眾...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人力資源部年度工作總結(jié)及工作規(guī)劃

人力資源部年度工作總結(jié)及年度工作規(guī)劃報(bào)告人：時間：XXXX年X月X日 <p style="border: 0px; margin: 10px 0px; padding: 0px...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]組織結(jié)構(gòu)文化4

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[組織結(jié)構(gòu)文化]組織結(jié)構(gòu)文化3

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