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[招聘甄選]做好三步使你能找到更好的員工

找到合適的候選人正在變得越來越困難。下面是當你在尋找最好的人才的時候應(yīng)該考慮的三件事。我正在招人。我知道的很多公司也在招人。今年到目前為止我到過二十個城市從紐約到洛杉磯，從亞特蘭大到檀香山無論什么時候，我問...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR在招聘中如何與老板相處？

[案例]我們公司是一家技術(shù)服務(wù)公司，現(xiàn)在公司遇到一些瓶頸，想擴大公司業(yè)務(wù)。2014年6月份公司招聘一名銷售人員，工作挺賣力，但是不出成效，可能有幾方面的原因：1、個人能力不足，缺乏大客戶銷售經(jīng)驗。2、2014年總的經(jīng)濟環(huán)境不...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘故事：HR vs 用人部門

14：00，清明小長假前的最后幾個工作時間，從年初七上班，忙到現(xiàn)在，40天整。剛經(jīng)歷的這40天，有太多措手不及變化，有太多十萬火急的需求，有太多突發(fā)應(yīng)急，此刻坐在格子間里，突然想和自己對過去兩個月的幾次自己和自己或同事鬧...[閱讀全文]

[招聘甄選]最新薪資調(diào)查：MBA的薪金最高

據(jù)調(diào)查，中國大陸的平均薪金水平為39313元，中國大陸城市中平均薪金(包括獎金、津貼及各項現(xiàn)金收入)水平最高的為深圳，年薪平均水平在50254元，但是50%的人年薪低于40000元;其次是上海和北京，平均水平分別為49784元和4908...[閱讀全文]

[招聘甄選]一流簡歷要避免的10大錯誤

怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下10個常見錯誤：1. 過于關(guān)注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上...[閱讀全文]

[招聘甄選]掌握完美面試

很多人問：在面對人力資源招聘官時，要如何表現(xiàn)完美呢?用三個步驟幫助你完成完美的面試。第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗更重要，因此，你需要：——找出你對要應(yīng)聘的公司真正喜歡的地方，并告訴面試者?！匀坏貙γ?..[閱讀全文]

[招聘甄選]快看！招聘合適的銷售有妙招

招聘是件讓銷售經(jīng)理頭疼的事情!因為他面對的候選人個個都是能言善辯的高手，面對提問，他們知道如何給出最恰當?shù)幕貞?yīng)。而那些曾經(jīng)為競爭對手工作的應(yīng)聘者，因為了解行業(yè)術(shù)語和語境，在面試中常常會有完美表現(xiàn)。那么，就像在...[閱讀全文]

[招聘甄選]當心！“不道德”招聘會逼走應(yīng)聘者

作為小企業(yè)主來說，招聘永遠是最艱難的任務(wù)。找到合適的人是一個艱苦的過程。但是你是否考慮過，你追求完美的要求可能已經(jīng)步入了不道德的范圍內(nèi)呢?我最近遇到了一個情況，不僅讓我暫時停下來思考，也讓我對一些人力資源專業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]關(guān)于企業(yè)招聘工作中的事實

糟糕的企業(yè)招聘工作會浪費金錢、時間和精力，特別是對于銷售崗位來說。收益企業(yè)招聘工作公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官(CEO)奧爾加。派克楠可指出，對銷售人才的企業(yè)招聘工作過程不應(yīng)該和針對其它工作職位的一樣。鑒于其它職位的...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)突破招聘瓶頸的經(jīng)驗做法

企業(yè)的發(fā)展靠的是人現(xiàn)代企業(yè)人才招聘是人力資源開發(fā)與管理的第一步，也是十分重要的一步，特別是對一個小的企業(yè)如果想發(fā)展壯大，光靠老板一個人的能力是絕對不行的，許多小企業(yè)的老板都想找一些合適的人，但企業(yè)的規(guī)模小，...[閱讀全文]

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