員工要在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中來(lái)提高自己,在各種培訓(xùn)中受益,進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)培訓(xùn)的過(guò)程中更要提高企業(yè)員工的培訓(xùn)效果、加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的管理,特別要注意以下幾個(gè)方面:提高員工的基本素質(zhì)的培訓(xùn)——忌講解枯燥提高...[閱讀全文]
培訓(xùn)不支持老板,所以老板才會(huì)不支持培訓(xùn)。以終為始,才能促進(jìn)企業(yè)績(jī)效改善。每次新年開篇,各企業(yè)的各部門都在忙著制訂規(guī)劃,人力資源部門也不例外。在最近的一次HR俱樂(lè)部的聚會(huì)上,大家熱烈討論的話題就是培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃到底...[閱讀全文]
李嘉誠(chéng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“我一生最好的經(jīng)商鍛煉是做推銷員,這是我用10億元也買不來(lái)的”。人生無(wú)處不在銷售,因?yàn)殇N售實(shí)際上是一個(gè)分析需求、判斷需求、解決需求、滿足需求的過(guò)程。在實(shí)際中很多人的銷售并不是很成功,銷售人員拼命的預(yù)...[閱讀全文]
我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開始積極探索先進(jìn)的企業(yè)員工培訓(xùn)培訓(xùn)的方式、方法。隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步,企業(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)出很多新理念,新趨勢(shì),新方向。本期我們來(lái)盤點(diǎn)一下現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向?! ∑髽I(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)高科技趨勢(shì) ...[閱讀全文]
處在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)一體化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里,一個(gè)企業(yè)若不重視企業(yè)員工培訓(xùn)和開發(fā)工作,就不能用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)引導(dǎo)員工的行為,以向客戶提供品質(zhì)穩(wěn)定的使產(chǎn)品或服務(wù);就不能用統(tǒng)一的價(jià)值觀念來(lái)武裝自己的員工隊(duì)伍,以使其更像個(gè)團(tuán)...[閱讀全文]
服裝店的管理包括很多方面,對(duì)員工的管理是其中一個(gè)很重要的方面。俗話說(shuō),無(wú)規(guī)矩不成方圓,要對(duì)服裝店員工進(jìn)行有效的管理,就要制定員工管理制度。制定員工管理制度,實(shí)用性和有效性是最重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)。信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘...[閱讀全文]
1、遵守考勤制度,上崗前檢查個(gè)人儀容儀表,以飽滿精神狀態(tài)投入工作?! ?、了解例會(huì)內(nèi)容,及當(dāng)天工作安排,熟記當(dāng)天菜品酒水供應(yīng)情況,急推、沽清與特色菜品等。 3、餐前檢查各區(qū)域的設(shè)施、照明系統(tǒng),餐桌、餐椅是否損壞,信息源:免...[閱讀全文]
1、不要讀幻燈片 很多培訓(xùn)講師都認(rèn)為自己可以脫稿演講,可事實(shí)上卻常?;仡^看屏幕。讀幻燈片,只會(huì)不斷打斷你的演講思路,這也間接地告訴聽眾你根本就不理解自己要講的內(nèi)容,從而對(duì)你的演講失去信心和興趣。尤其在做企業(yè)內(nèi)...[閱讀全文]
時(shí)下,培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí),很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升,對(duì)于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個(gè)...[閱讀全文]
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)一度被視為挽救一名公司高管的最后手段,目前卻被廣泛用來(lái)幫助新晉升的員工順利適應(yīng)新職位,協(xié)助他們了解公司的文化并提升能力?! ∪鸲?哈里斯今年44歲。兩年前,他開始接受管理者培訓(xùn)之后,他明白自己應(yīng)該更多地...[閱讀全文]